公司以工作未满三个月为由扣除我1000元违约金，这样做是否合法？
针对公司以工作未满三个月为由扣除的1000元违约金是否合法的问题，具体要看合同条款和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。一般来说，违约金不能超过一个月工资，且主要适用于正式工或享受特殊待遇的员工。如果你是试用期员工，该条款可能并不适用。如果合同规定不合法，你有权拒绝支付，并可考虑申请劳动仲裁。
对这种情况，你可以采取多种方式应对。首先，建议咨询法律专业人士，了解自身权益和合同的具体条款。其次，尝试与单位进行协商，看能否达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁。处理方式的选择应基于具体情况，如合同条款的明确性、双方协商的可能性等。
针对公司扣除违约金的问题，处理操作如下：首先，咨询法律专家，确认合同中关于违约金的条款是否合法；其次，如果确认不合法，应与单位协商修改或解除相关条款；再次，如果协商无果，可依法申请劳动仲裁；最后，务必保留相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。核心问题在于公司扣除违约金的合法性，处理方式应围绕此核心问题展开。
